Имеет ли право работодатель в таком случае уволить меня по статье?

Здравствуйте, Алёна.

По общему правилу — даже если трудовой договор не оформлен, но работник работает — то считается что возникли фактические трудовые отношения. Уволить Вас работодатель может (хотя нужно более конкретно разбираться в ситуация — за что). 

Но Вы также можете обратить его внимание на то, что неоформление трудового договора является административным правонарушением.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Остались нерешённые вопросы?

Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.