Здравствуйте!
Я директор тату студии. В моё отсутствие и без моего ведома администратор сделала пирсинг своей подружке по личной договоренности (студия пирсингом не занимается уже год). А администратор раньше работала пирсиром в другой студии и подрабатывает этим дома. Скрины переписки где видно, что договаривались они лично имеются.
Оказалось подружке 16, а мама против. Теперь мама требует со студии деньги за возмещение морального ущерба (принесли претензию, в которой есть явные фальсификации), угрожает судом, хотя моя студия услуг пирсинга не оказывает. Что ответить разгневанному родителю?
-
Налоговый консультант, юрист по финансам
Добрый день, Михаил.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Однако, как видно из обстоятельств дела вред здоровью дочери заявителя не причинен, в претензии указывается только на наличие угрозы жизни и здоровью.
Но при этом заявитель не лишена права обратиться с жалобой в надзорные органы, которые могут привлечь к ответственности.
Направьте заявителю ответ на претензию, в которой укажите, что действия Вашего работника не связаны с его трудовыми или служебными обязанностями, данные действия производились работником исключительно по его инициативе. Если возможно возьмите с работника объяснение по данному факту. Также укажите, что тату-студия не выполняет пирсинг.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
В данном случае оснований для компенсации морального вреда я не вижу.