Андрей Мясников - Налоговый консультант, юрист по финансам
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Выходить ли мне на сутки в данном случае?
2

Здравствуйте. Работаю сутки через двое. Написал заявление на расчет сказали отрабатывать 2 недели. Написал заявление 28.01.2019 я посмотрел календарь 2 недели истекают 11.02.2019 а начальство в заявлении написали уволен 12.02.2019, меня обманывают? И самое главное моя смена выпадает на 12.02.2019. выходить ли мне на сутки если в заявлении они написали что я уволен 12.02.2019?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Сергей! Согласно ТК РФ статьи 14:

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Т.е. отсчет 2-х недель пойдет с 29.01.

    Статья 80:

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Работаю сутки через двое

    Сергей Бастраков

    Если у Вас сменный график работы, то тогда течение срока закончится в 24.00 11.02., Т.е. рассчитать Вас должны были 11.02.2019 г.

    Если же Вас увольняют 12.02.2019 г… то должны оплатить этот день как нормированный, 8 часов.

    Статья 84:

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: